Профессии, связанные с бизнесом: топ-30 востребованных специальностей

Приветствую всех, кто имеет отношение к сфере бизнеса!

В этой нише немало профессий, многие из которых являются весьма популярными и востребованными в современном мире. Практически каждая из них нацелена на получение максимальной прибыли для конкретной компании, бренда или проекта. И можно самому неплохо заработать, так как эти специальности высокооплачиваемые.

Как вы уже поняли, в статье пойдет речь про профессии, связанные с бизнесом. Я перечислю топ-30 специальностей, которые нужны как для крупных, так и для более скромных организаций. Все они актуальны сейчас и останутся актуальными еще долгое время.

Как я строю свой дом с нуля

Мой канал "В СВОЁМ ДОМЕ" про переезд на землю, путешествия, жизнь

Перейти на канал и подписаться

Необходимые для бизнеса навыки и личные качества

Профессии, о которых я сегодня расскажу, объединяет не только причастность к бизнес-сегменту, но и общие навыки, умения и личные качества. Определенные hard и soft skills характерны для большинства специальностей, которые я освещу чуть позже.

Итак, какие навыки, умения и знания важны для бизнесменов и всех, кто связан с бизнесом и предпринимательством:

1. Знание основ экономики и финансовая грамотность.
2. Умение улаживать и предотвращать конфликтные ситуации.
3. Навыки тайм-менеджмента.
4. Умение работать в режиме многозадачности.
5. Общая компьютерная грамотность.
6. Умение работать с большими объемами информации.
7. Знание основ юриспруденции.
8. Умение работать в команде.
9. Способность мотивировать и вдохновлять других людей.
10. Знание основ психологии.
11. Умение действовать быстро и решительно в стрессовых ситуациях.
12. Знание основ маркетинга.
13. Навыки оратора.
14. Умение разрабатывать бизнес-планы.
15. Грамотная устная и письменная речь.
16. Навыки деловой переписки и межличностного делового общения.
17. Умение проводить экономические расчеты.
18. Аналитические навыки.
19. Умение находить нестандартные решения.
20. Навыки ведения переговоров.
21. Знание бизнес-процессов, происходящих в компаниях.
22. Умение собирать, анализировать и интерпретировать данные.
23. Знание английского или других иностранных языков.
24. Умение презентовать себя.

Бизнес всегда связан с высокими рисками, стрессами, работой с людьми, документами и налаживанием связей. Поэтому крайне важны и следующие личные качества:

• уверенность в себе;
• стратегическое мышление;
• коммуникабельность;
• стрессоустойчивость;
• грамотность;
• широкий кругозор;
• креативность;
• внимательность к деталям;
• ответственность;
• лидерские качества;
• пунктуальность;
• инициативность.

Конечно, не для всех профессий нужен полный комплект описанных hard и soft skills. Списки навыков и качеств варьируются в зависимости от сферы деятельности компании, обязанностей и объема задач.

Направления бизнес-деятельности

Бизнес, в особенности крупный, включает в себя различные специализации. Их достаточно много, я опишу лишь основные.

• Бухгалтерский учет и финансы

Тем, кто выбрал эту специализацию, необходимо учиться создавать свои и понимать чужие финансовые отчеты, разбираться в законах в области налогообложения и финансов, уметь управлять бюджетом и минимизировать расходы и многое другое.

Практически все профессии этого направления высокооплачиваемые и востребованные. Работать можно в компаниях различного масштаба, в бухгалтерских фирмах или на фрилансе.

• Человеческие ресурсы

В этой области имеется множество профессий, которые связаны с управлением, обучением, поиском и наймом сотрудников. Работа связана со взаимодействием с большим количеством людей. Поэтому нужно уметь налаживать отношения с ними, устранять конфликты, быть коммуникабельным и грамотным.

Еще нужно знать, как управлять большим коллективом, обучать и развивать персонал, создавать команды и распределять должностные обязанности. Также нужно знать трудовое законодательство.

• Реклама и маркетинг

Это направление следует выбирать тем, кто хочет построить карьеру в области продаж, маркетинга и продвижения. Нужно уметь определять и понимать целевую аудиторию, знать основы брендинга, маркетинга и продвижения, иметь аналитические способности и т. д.

Работу можно найти в коммерческих компаниях различного масштаба, рекламных, маркетинговых и PR-агентствах, фирмах по связям с общественностью.

• Логистика и поставки

Профессии, связанные с этим направлением, весьма сложные и ответственные. Необходимо уметь управлять процессами, связанными с прогнозированием, контролем и оптимизацией передачи товаров, информации или услуг потребителю.

В список основных процессов входит прогнозирование, планирование, закупка сырья, оборудования, материалов и других ресурсов, производство, складирование, перевозка, ценообразование и распределение продукции.

• Аналитика

Информация является одним из самых ценных ресурсов в деловом мире. Чем больше ты знаешь, тем обширнее твои возможности. Поэтому компаниям необходимы специалисты, которые умеют собирать данные, анализировать их, распределять и интерпретировать.

Профессии этого направления пользуются большим спросом. И все из-за того, что благодаря аналитикам можно улучшить эффективность работы и показатели бизнеса, принимать выгодные для организаций решения, а также создавать стратегические планы развития.

• Информационная система

Эту специализацию следует выбирать тем, кто хочет работать и в сфере бизнеса, и в области информационных технологий. Чтобы освоить профессии этого направления, надо знать, как использовать технологии для решения бизнес-проблем и как улучшать бизнес-процессы.

Специалисты важны для работодателей, так как информационные технологии и компьютерные системы постоянно развиваются. И компаниям нужны сотрудники, которые могут поспеть за непрерывными изменениями.

Топ-30 профессий бизнес-сегмента

Переходим к самому важному. Рассмотрим список специализаций, связанных с бизнесом. Каждая из них так или иначе имеет отношение к коммерческой деятельности.

Конечно, в перечне будут далеко не все профессии, подходящие под тематику. Все их описать в одной статье невозможно. Но надеюсь, вас заинтересует один из пунктов топ-30 специальностей.

1. Бухгалтер

Специалисты, которые занимаются учетом всех денежных средств организации, нужны и крупному, и малому бизнесу. Под их взором происходят перемещения денег компании, как доходов, так и расходов.

Основные обязанности бухгалтеров:

• расчет и перечисление налогов в соответствии с налоговыми периодами;
• обработка платежных поручений;
• участие в сделках между организацией-работодателем и поставщиками или клиентами;
• подготовка и сдача документов по налоговой и бухгалтерской отчетности;
• расчет и выплата заработной платы сотрудникам;
• учет движения доходов и расходов организации;
• составление сметы;
• контроль за имуществом компании;
• выдача справок по зарплате;
• организация управленческого учета.

Эта профессия востребована сейчас и будет востребована в будущем. У специалистов хороший заработок, а если работать сразу на несколько компаний, то можно получать еще больше. Кроме того, у них есть и перспективы карьерного роста. Можно дорасти до главного бухгалтера или финансового директора.

Однако необходимо иметь высшее образование, а также разбираться в финансах и налогообложении. Ошибки бухгалтеров могут дорого обойтись для компании и для них самих.

2. Маркетолог

Экономисты и менеджеры с дипломами о высшем образовании могут стать маркетологами. Однако учиться в вузе необязательно, достаточно пройти онлайн-курсы.

Специалисты изучают рынок, проводят анализ конкурентов и целевой аудитории, выясняют, какие товары или услуги востребованы и каким образом их улучшить, чтобы повысить продажи. Их главной задачей является разработка стратегий продвижения и вывода продукта на рынок.

Существуют еще интернет-маркетологи. Соответствуя своему названию, специалисты, в отличие от обычных маркетологов, ведут деятельность в интернете. У них такие же обязанности, но для продвижения товаров и услуг, для привлечения клиентов интернет-маркетологи используют исключительно цифровые технологии и интернет.

3. Менеджер по продажам

Чтобы эффективно продавать товары и услуги, нужно нанять хорошего менеджера по продажам. От него зависит прибыль компании, так как он выполняет важные задачи.

Его обязанности:

• обработка входящих заявок;
• поиск клиентов и покупателей;
• выявление потребностей целевой аудитории;
• подготовка документов для переговоров и сделок;
• продажа дополнительных товаров;
• заключение договоров;
• участие в формировании ассортимента.

Чтобы выполнять вышеперечисленные задачи, надо обладать способностью к убеждению, навыками ведения переговоров, знать основы маркетинга, бухучета, ценообразования и психологии потребителей. Конечно же, менеджеру по продажам надо уметь продавать.

4. Аудитор

Думаю, вы слышали о популярном телешоу “Ревизорро”. В нем ведущая посещает различные заведения с целью проверки качества сервиса.

У аудитора та же цель. Специалист проверяет и дает независимую оценку финансовой, налоговой и деловой деятельности организаций.

Он анализирует бухгалтерскую и налоговую отчетность, рассматривает документацию, проверяет сделки, выявляет ошибки и нарушения, составляет отчеты, в которых описывает результаты своей работы, консультирует и дает рекомендации клиентам.

Аудиторы классифицируются на несколько видов в зависимости от специализации. Например, одни работники занимаются только налоговыми проверками, другие берут на себя финансы компании, третьи проверяют системы безопасности и т. д.

5. Секретарь

Этого специалиста можно назвать лицом организации и посредником между руководством, клиентами и сотрудниками компании.

Секретарь выполняет следующие задачи:

• протоколирует заседания, совещания, очные и онлайн-встречи с партнерами и клиентами;
• ведет документооборот организаций;
• общается с посетителями и консультирует их;
• регулирует конфликты внутри компании;
• просматривает и сортирует корреспонденцию;
• составляет рабочее расписание руководителя;
• организует командировки;
• отвечает на телефонные звонки;
• выполняет другие поручения начальника.

Деятельность секретаря всегда направлена на создание благоприятных условий и повышение эффективности работы персонала и руководителя.

Однако обязанности могут различаться в зависимости от специализации. Например, есть секретарь-референт, личный секретарь, секретарь-переводчик, пресс-секретарь, судебный секретарь.

6. HR-специалист

А теперь рассмотрим профессию, которая предполагает связь с человеческими ресурсами. Это значит, что специалист занимается поиском, наймом и обучением персонала. Некоторые компании предлагают удаленный формат занятости.

Для этого HR-специалист сначала выявляет потребность организации в сотрудниках различной направленности, оценивает качество работы действующего персонала, мониторит рынок труда и выявляет размер зарплат. А после поиска, проведения собеседований и найма персонала специалист оформляет и обучает новых работников.

Стартовая позиция эйчара – это рекрутер или ассистент HR-специалиста. Чтобы получить эту должность, достаточно онлайн-курсов, но высшее образование больше ценится среди работодателей.

7. Бизнес-аналитик

Профессия нужна для того, чтобы помогать компаниям улучшать бизнес-стратегию. Для этого специалисты собирают и анализируют данные. Их деятельность связана с цифровыми технологиями и экономикой.

Если говорить подробнее, то бизнес-аналитики выполняют следующие задачи:

• изучают внутренние процессы организации;
• анализируют документацию и финансовые отчеты;
• собирают информацию, связанную с деятельностью организации-работодателя;
• находят способы улучшения качества и эффективности работы компании;
• структурируют собранные данные;
• создают отчеты по результатам проведенных исследований;
• разрабатывают стратегии, которые помогут увеличить прибыль компании и минимизировать расходы.

Специалистов можно разделить на три категории: бизнес-аналитик процессов, продуктовый бизнес-аналитик и проектный бизнес-аналитик. От специализации зависит и конкретный список обязанностей.

8. Проект-менеджер

Менеджеры проектов – это лидеры, способные взять на себя ответственность и повести за собой команду. Они ведут проекты и координируют работу подчиненных им сотрудников на каждом этапе разработки, начиная от идеи и заканчивая контролем после реализации.

Специалисты должны сделать так, чтобы все поставленные задачи были решены в срок, в рамках определенного бюджета и в соответствии со всеми требованиями. Также в их обязанности входит поиск источников финансирования, создание презентации нового проекта или продукта, набор команды.

Проект-менеджеры нужны во многих областях деятельности, начиная от строительства и рекламы, заканчивая образованием и IT.

Если заинтересовались этой профессией, рекомендую изучить лучшие курсы по управлению проектами.

9. Продакт-менеджер

Этого специалиста не стоит путать с проект-менеджером. В отличие от него, продакт-менеджер отвечает за создание и развитие продукта. Кроме того, он еще собирает обратную связь от потребителей и изучает конкурентов. После этого специалист анализирует собранные данные и на их основе разрабатывает стратегию по улучшению качества товаров и услуг.

Продакт-менеджер должен уметь выявлять потребности покупателей, знать инструменты бизнес-аналитики, иметь аналитические способности, понимать юнит-экономику, быть стрессоустойчивым, коммуникабельным и ответственным.

От него зависит успех продукта, а также то, будет ли товар или услуга удовлетворять все потребности покупателей.

10. PR-менеджер

PR-менеджеры занимаются тем, что создают положительный образ брендов, товаров, услуг, компаний или личностей для общественности, потенциальных покупателей, инвесторов и партнеров. В каждой крупной организации есть целый отдел, отвечающий за пиар.

Специалисты должны разбираться в маркетинге, аналитике, основах рекламы и SMM, уметь организовывать мероприятия и работать в режиме многозадачности, обладать навыками создания рекламных текстов, быть коммуникабельными, креативными и целеустремленными.

Пиар-менеджеры анализируют целевую аудиторию и конкурентов, разрабатывают планы продвижения продуктов, работают с контентом, взаимодействуют со СМИ, копирайтерами, редакторами и другими специалистами.

11. Бренд-менеджер

Нередко пиарщики работают вместе с бренд-менеджерами – специалистами, которые помогают торговым маркам, брендам и организациям стать популярными. Многие обязанности этих двух специалистов пересекаются, однако круг задач у бренд-менеджеров более широкий. Можно сказать, что они стоят над PR-менеджерами и курируют их работу.

Специалисты по бренду ищут и анализируют уникальные стороны и преимущества продуктов, после чего используют их для создания позитивных и надежных образов. Их главной задачей является создание положительного имиджа бренда, к которому будет постепенно формироваться доверительное отношение у целевой аудитории.

Хоть напрямую продажами бренд-менеджеры и не занимаются, они должны разбираться в этой сфере. Кроме этого, специалисты обязаны знать основы маркетинга, рекламы и пиара, уметь работать с инструментами статистики и аналитики, а также иметь способности к управлению.

12. Арт-директор

С позиции бренд-менеджера можно дорасти до арт-директора. Этот человек берет на себя руководство и контроль работы дизайнерского отдела, в котором трудятся не только дизайнеры, но и маркетологи с бренд-менеджерами.

Арт-директора отвечают за ведение и эстетику будущих проектов, координируют работу членов творческих команд, разрабатывают концепции продуктов, выбирают стили и дизайны. Они требуются везде, где нужно визуально представлять проекты и разрабатывать их фирменные стили.

Поэтому специалисты должны знать основы:

• дизайна и искусства;
• рекламы и продвижения;
• пиара и брендинга.

13. Байер

Байер, он же менеджер по закупкам, занимается, как уже понятно, закупками. Он отвечает за покупку необходимого оборудования, материалов, сырья и других ресурсов. Для этого специалист:

1. Оформляет заказы на закупку.
2. Ищет надежных поставщиков.
3. Ведет переговоры, чтобы добиться наилучших условий сотрудничества.
4. Заключает договора.
5. Следит за качеством закупаемого товара.
6. Решает вопросы по замене бракованных поставок.
7. Контролирует наличие на складе нужного оборудования, материалов, сырья, продукции и прочего.
8. Ведет номенклатуру.
9. Предоставляет подразделениям и отделам компании закупаемые товары, оборудование и материалы по требованию.
10. Составляет план будущих закупок.

Изначально эта профессия относилась к индустрии моды, однако сейчас байеры нужны во многих областях бизнеса.

14. Логист

Логист, или менеджер по логистике, отвечает за перевозки. От него зависит, насколько быстро дойдет посылка от точки производства до места назначения, в каком состоянии прибудет груз и сколько это будет стоить. В связи с этим в обязанности логиста входит:

1. Построение и оптимизация маршрутов, по которым доставляется груз.
2. Контроль и отслеживание погрузки, доставки и разгрузки продукции.
3. Сокращение расходов, минимизация рисков и потерь.
4. Подбор подходящего транспорта.
5. Наем, обучение и контроль работы экспедиторов, водителей, грузчиков.
6. Общение с поставщиками и клиентами.
7. Ведение транспортной документации и составление отчетов.

Специалист должен уметь быстро принимать решения в стрессовых ситуациях, действовать в режиме многозадачности, работать в специализированных компьютерных программах, вести переговоры, а также знать специфику грузоперевозок.

Крупные компании имеют целые отделы по логистике. В них работают сотрудники, которые занимаются тем, что составляют план по рациональному перемещению продукции организации. Они должны сделать так, чтобы груз был доставлен быстро, дешево и без повреждений.

15. Data Scientist

Специалист, цель работы которого состоит в том, чтобы сделать данные доступными, понятными и структурированными, называется Data Scientist. Он собирает нужные работодателю сведения, обрабатывает их, систематизирует и анализирует. На основе полученной информации принимаются различные бизнес-решения и составляются планы развития.

Источники данных зависят от конкретной сферы деятельности предприятия и ее целей. Например, дата-сайентист может собирать информацию о поведении целевой аудитории и ее предпочтениях. Также он может организовывать сбор данных в стенах компании, изучать внутренние процессы и их эффективность.

Это относительно новая, но весьма полезная профессия, которая хорошо оплачивается.

16. Менеджер по работе с клиентами

Уже по названию понятна суть деятельности менеджеров по работе с клиентами. Еще их могут называть аккаунт-менеджерами. Они берут на себя задачи, связанные с потенциальными и существующими покупателями и партнерами.

Обязанности:

1. Разработка и внедрение правил обслуживания клиентов.
2. Обучение сотрудников, которые непосредственно взаимодействуют с клиентами.
3. Подготовка демонстрационных материалов для показа покупателям и партнерам.
4. Поддержка связи с действующими и бывшими клиентами, составление персональных предложений.
5. Помощь клиентам и по мере необходимости решение их проблем, связанных с продуктами организации.
6. Изучение конкурентов и их способов взаимодействия с партнерами и заказчиками.
7. Консультация клиентов, предоставление им информации о компании и проектах.
8. Решение споров и конфликтов между работодателем, сотрудниками и клиентами.
9. Привлечение новых клиентов.

Специалисты являются посредниками между персоналом компаний и клиентами, а также между продуктами и потенциальными потребителями.

17. Торговый представитель

Чтобы товары продавались, их необходимо предлагать торговым точкам. Для этого и нужны торговые представители. Они связываются с существующими и потенциальными клиентами, общаются с директорами и менеджерами магазинов, чтобы обговорить с ними поставки товаров и услуг. В качестве клиентов могут выступать как частные лица, так и предприятия различного масштаба.

Кроме того, торговые представители ведут переговоры, добиваются наилучших условий сотрудничества для своей компании, следят за тем, чтобы партнеры были удовлетворены качеством и количеством предоставленных товаров и услуг.

Специалисты классифицируются в зависимости от специализации. Человек, который работает с розничными магазинами, зовется преселлером. Тот, кто заключает договора и сразу же передает первые партии продавцу, называется ванселлером. Еще есть менеджер HoReCa – специалист, работающий с гостиницами, отелями, ресторанами и кафе.

18. Юрист

В любой средней и крупной компании работает минимум один юрист. А в некоторых организациях имеются целые юридические отделы. Они нужны, чтобы:

• составлять юридические документы и проверять “бумаги” во время переговоров;
• оказывать помощь при оформлении контрактов и сделок;
• вести документооборот;
• представлять интересы физических и юридических лиц во время судебных разбирательств;
• решать конфликтные ситуации с сотрудниками, партнерами и клиентами.

Для этого специалист должен разбираться в правоведении и юриспруденции, знать законы и уметь ими пользоваться, владеть навыками ведения переговоров, быть способным управлять рисками и улаживать конфликты.

Профессия пользуется высоким спросом. Работать можно не только в коммерческих организациях, но и в юридических инстанциях, в сфере науки и образования, в государственных ведомствах и т. д.

19. Бизнес-тренер

Этот специалист занимается обучением новичков эффективному ведению бизнеса. Его главная цель состоит в том, чтобы ученики переняли полезные знания и навыки, что приведет к повышению эффективности работы предприятия и увеличению доходов.

Бизнес-тренер консультирует по таким вопросам:

• по управлению персоналом;
• маркетингу, рекламе и продвижению;
• инвестированию и финансам;
• подбору и найму персонала;
• тайм-менеджменту;
• лидерству;
• ораторскому искусству и пр.

В небольших организациях бюджет может быть ограничен, поэтому нередко обязанности бизнес-тренера в компании берет на себя руководитель. Он и учит своих работников основам. А вот в крупных компаниях, где трудится не менее 50 сотрудников, нужен профессионал.

Необязательно иметь профильное образование, чтобы стать бизнес-тренером. Даже с высшим образованием по профилю, например, “Финансы и кредит”, можно не получить желаемой работы. Намного важнее иметь результаты и какие-либо значительные достижения в той сфере, в которой нужно будет преподавать.

20. Бизнес-консультант

Специалист, который дает рекомендации по открытию и ведению бизнеса, помогает компаниям открывать новые отделы и филиалы, учит ведению продаж и бизнесу в целом, помогает решать различные проблемы, связанные с персоналом, продуктами, клиентами, партнерами и финансами, называется бизнес-консультантом.

Его привлекают со стороны, он не является сотрудником компании. Бизнес-консультант оценивает состояние и эффективность организации, проводит аудит, помогает выгодно вложить средства и разрабатывает бизнес-план.

Чтобы работать в качестве этого специалиста, надо иметь высшее образование в области финансов, менеджмента, юриспруденции или смежных направлений. Кроме этого, надо уметь проводить бизнес-анализ и пользоваться инструментами аналитики.

21. CRM-менеджер

Специалисты по взаимоотношениям с клиентами, или CRM-менеджеры, занимаются тем, что создают различные системы, которые улучшают отношения между компаниями и клиентами. Для этого они используют CRM-системы, т. е. специальные программы для сбора и ведения клиентской базы.

Особенно ценны эти специалисты в организациях, где доход в первую очередь зависит от количества клиентов. Они понимают желания партнеров и заказчиков, а также могут предоставить им наилучшие предложения, которые удовлетворят все потребности. Кроме этого, CRM-менеджеры:

• разрабатывают и внедряют концепции отношений с клиентами;
• ищут и привлекают потенциальных клиентов;
• ведут маркетинговые проекты;
• управляют базой данных клиентов;
• анализируют конкурентов и их принципы работы с клиентами.

22. SMM-специалист

Этот специалист продвигает товары и услуги, а также формирует бренд компании в интернете. Для этого он проводит различные мероприятия на форумах, блогах, в социальных сетях и других СМИ, коммуницирует с целевой аудиторией, проводит анализ конкурентов и клиентов, создает контент для сообществ и каналов организации.

Профессия относительно новая, но востребованная. SMM-специалист должен разбираться в рекламе, уметь повышать узнаваемость бренда, поддерживать лояльность подписчиков, работать с социальными сетями и мессенджерами, владеть навыками составления контент-плана, создания отчетов и ведения переговоров.

23. Риск-менеджер

Как понятно из названия, этот специалист занимается работой с рисками, связанными с деятельностью компании-работодателя. Он идентифицирует, оценивает и контролирует риски, а также предпринимает действия для их минимизации и избежания.

Для этого риск-менеджер выполняет следующие обязанности:

• проводит анализ внутренних и внешних факторов, влияющих на риски;
• готовит отчеты и рекомендации;
• использует методики и инструменты для оценки и мониторинга рисков;
• проводит аудит;
• определяет вероятность и последствия рисков;
• контролирует соблюдение стандартов и нормативов;
• разрабатывает стратегии управления рисками.

Специалисты классифицируются в зависимости от вида их деятельности. Например, одни могут заниматься финансовыми рисками, другие – проектными, третьи – коммуникационными и т. д.

24. Операционный менеджер

Специалист, который берет на себя управление важнейшими процессами организации, называется операционным менеджером. Он выстраивает бизнес-процессы, анализирует данные, рассчитывает риски, управляет продажами и делает многое другое. Это очень важный сотрудник, который работает во всех средних и крупных компаниях.

Чтобы выполнять свои обязанности, операционный менеджер должен уметь планировать и прогнозировать, контролировать и анализировать операционные данные. В результате деятельность специалиста-профессионала приводит к тому, что эффективность работы компании повышается, а ключевые показатели бизнеса улучшаются.

Операционный менеджер может дорасти по карьерной лестнице до операционного директора.

25. Мерчандайзер

Среди персонала, который трудится на торговых точках, имеются и мерчандайзеры. Они отвечают за пассивное продвижение товаров, рост уровня продаж и отношение клиентов к торговым точкам.

Специалисты могут работать в одном месте, отвечая за определенный магазин, тогда они называются стационарными мерчандайзерами. Есть еще и мобильные мерчандайзеры. Они ездят в различные торговые точки в течение рабочего дня, помогая им с имеющимися проблемами. Но существуют и смешанные специалисты, которые выполняют обязанности и первого, и второго вида работников.

Мерчандайзеры выполняют следующие задачи:

• оценивают товарный запас, отслеживают остатки и заботятся о своевременном пополнении;
• помогают организовывать промоакции и проводят их;
• обучают продавцов эффективным продажам;
• выкладывают товары по определенной схеме;
• оценивают качество продукции;
• оформляют торговые точки рекламной продукцией;
• составляют отчеты по продажам и т. д.

26. Супервайзер

Агентами по продажам, супервайзерами, промоутерами, торговыми представителями и другими работниками, которые занимаются поставками товаров, выкладкой и слежением за объемами дистрибьюции, руководят супервайзеры. В их подчинении обычно от 5 до 20 сотрудников.

Супервайзеры координируют и контролируют работу этих специалистов, предотвращают и улаживают конфликтные ситуации, оценивают качество работы персонала и готовят отчеты для отдела кадров. А остальные задачи зависят от специфики деятельности конкретной компании.

Они могут работать в любой отрасли, на различные торговые точки, производственные предприятия и рекламные агентства.

27. Ассистент или помощник руководителя

Практически у каждого современного топ-менеджера, руководителя, бизнесмена, блогера, эксперта в какой-либо области, руководителя имеется личный помощник.

Он берет на себя часть задач своего работодателя, помогает ему и выполняет поручения различной сложности. Кроме того, ассистенты еще могут:

• вести переписку от лица работодателя;
• составлять календарь и расписание начальника;
• готовить и организовывать совещания;
• принимать клиентов и партнеров;
• организовывать бизнес-поездки руководителя;
• работать с документами компании.

Ассистент является правой рукой руководителя, также помощника могут называть негласным заместителем начальника. Более того, нередко ассистенты со временем сами становятся руководителями.

28. Специалист по информационной безопасности

Число киберпреступлений растет, а конфиденциальные сведения сотрудников, клиентов и партнеров нередко крадут. Чтобы предотвратить подобные случаи, обеспечить конфиденциальность и сохранность данных, компании нанимают специалистов по информационной безопасности.

Они выполняют следующие задачи:

• следят за защитой систем от внешних угроз;
• выявляют уязвимости;
• внедряют антивирусные решения;
• шифруют данные;
• тестируют слабые места информационных систем;
• обучают сотрудников правилам компьютерной безопасности;
• предотвращают ошибки и баги системы;
• поддерживают защиту конфиденциальных данных;
• определяют и оценивают возможные угрозы;
• разрабатывают ПО по информационной безопасности;

• составляют техническую документацию.

Этих специалистов делят на несколько видов в зависимости от того, каким конкретно направлением деятельности они занимаются. Например, существуют пентестеры или этичные хакеры. Они взламывают веб-ресурсы работодателей, чтобы найти слабые места. Также есть специалисты по разработке, которые создают программы и приложения по информационной безопасности.

29. IT-директор

В бизнесе важны IT-специалисты, более того, их нередко объединяют в целые отделы. А это значит, что ими должен кто-то управлять. Этим занимаются IT-директора. Они редко руководят отдельными сотрудниками, чаще берут на себя управление отделами информационных технологий.

В их обязанности может входить:

1. Планирование бюджета ИТ-отдела.
2. Оптимизация расходов.
3. Создание плана развития IT-инфраструктуры организации.
4. Поддержка работоспособности всех систем, сетей и компьютерного оборудования.
5. Контроль и управление информационными технологиями организации.
6. Закупка технического оборудования.

Для того чтобы выполнять задачи IT-директора, необходимо знать методы защиты информации и уметь их использовать, обладать аналитическими способностями, понимать принципы сетевой и серверной инфраструктуры.

30. Финансовый директор

Специалист, который разрабатывает и реализовывает финансовую политику компании, называется финансовым директором. Он помогает организации расти и увеличивать прибыль, управляет денежным потоком, оптимизирует расходы, удерживает компанию на плаву в кризис, предлагает варианты инвестиций, определяет финансовую политику фирмы и т. д.

Так как финансовый директор является представителем высшего руководства, стать им непросто. Для этого надо иметь высшее экономическое образование, знать особенности налогового и бухгалтерского учета, разбираться в финансовом менеджменте, владеть навыками бизнес-анализа.

В основном профессия актуальна для крупных организаций. Она предполагает хорошую заработную плату.

Заключение

Сегодня мы рассмотрели различные профессии, которые так или иначе связаны с бизнес-сегментом. Большая часть из них доступна только специалистам с профильным высшим образованием, однако есть и направления деятельности, которые подходят для выпускников колледжей и техникумов.

Также вас могут заинтересовать и другие статьи блога iklife.ru, например:

• Профессии будущего
• Творческие профессии
• Самые популярные интернет-профессии

В них перечислены различные специализации, дано краткое описание. Изучите их и сделайте свой выбор.

Всего доброго и удачи!