Кто такой кризис-менеджер, зачем он нужен компаниям, сколько зарабатывает и как им стать

Здравствуйте, друзья!

Подавляющее большинство компаний так или иначе сталкивались с кризисами. Подобные плачевные ситуации могут настигнуть организацию любого масштаба и направления деятельности. В трудные времена компаниям необходим человек, который сможет принять правильное решение, чтобы исправить положение.

Эту задачу берет на себя кризисный менеджер. Работник занимается антикризисным управлением, проводит анализ сильных и слабых сторон организации, оценивает риски, работает в экстренных ситуациях и разрабатывает стратегии выхода из кризиса.

И сегодня мы поговорим про эту важную профессию. Я расскажу, кто такой кризис-менеджер, что входит в его обязанности, какими навыками и знаниями он обладает, какую зарплату получает специалист и как им стать.

Как я строю свой дом с нуля

Мой канал "В СВОЁМ ДОМЕ" про переезд на землю, путешествия, жизнь

Перейти на канал и подписаться

Особенности профессии

Кризис-менеджер – это управленец, который отвечает за разработку и внедрение комплекса действий и мероприятий по предотвращению кризисов и банкротства, а также по устранению последствий после сложных времен.

Каждая крупная компания сотрудничает с этим специалистом, да и более мелкие тоже нанимают к себе на работу кризисных менеджеров.

Период кризиса может оказаться очень тяжелым для организаций. Некоторые предприятия теряют значительную часть дохода, а бывает так, что и весь бизнес загибается. Помимо владельцев и руководителей, страдает и обычный персонал, так как многие сотрудники лишаются работы.

Поэтому кризис-менеджеры настолько важны. Они обязаны защитить бизнес во что бы то ни стало и избежать банкротства. Для этого специалисты должны своевременно выявить финансовые дыры, проблемы, возникшие из-за внешних факторов или неграмотных решений руководителей, различные бреши в работе компании и т. д.

Далее кризисные менеджеры составляют грамотную стратегию, координируют деятельность персонала, помогают ликвидировать задолженности и поставить организацию на ноги. А после кризиса еще необходимо оптимизировать работу каждого отдела компании.

Но это в идеале. В реальности не всегда получается добиться подобного результата. В крайнем случае специалисты должны как можно более выгодно продать имущество компании, чтобы расплатиться с долгами.

Нередко кризисные менеджеры являются внештатными сотрудниками, то есть независимыми консультантами. Их временно нанимают, чтобы они проанализировали деятельность компании и ее подразделений, учли ресурсы.

Поэтому работа кризис-менеджеров начинается с выявления сильных и слабых сторон организации, а также возможных проблем и угроз. Специалисты собирают и обрабатывают огромное количество информации, на основе которой и принимаются важные решения. Да еще и действовать чаще всего приходится в условиях жесткой нехватки времени, в накаленной и напряженной атмосфере, в конфликтной среде.

Им необходимо быстро разрабатывать антикризисные меры, которые исправят ситуацию. И практически всегда эти меры негативно воспринимаются персоналом, так как они в большинстве своем подразумевают увольнения, упразднение отделов, сокращение расходов и т. д. Обычно временные сотрудники работают до года, а затем переходят на новое место.

Штатные сотрудники встречаются реже. Они, в отличие от внештатных работников, которых нанимают, когда уже все плохо, чаще всего занимаются анализом возможных угроз и предотвращением кризисов, повышением эффективности работы организации и устранением недочетов, оптимизацией внутренних процессов.

В любом случае кризис-менеджер должен быть настоящим профессионалом. В этом случае он совмещает в себе сразу несколько ролей: он и управляющий, и экономист, и психолог, и юрист, аналитик, финансист, аудитор и др.

Обязанности специалиста

Список задач кризис-менеджера сильно варьируется, так как зависит от различных факторов: от масштаба и специфики деятельности компании, от актуальной ситуации на предприятии, формата занятости специалиста (штатный или внештатный сотрудник), от требований руководства и т. д. Но в большинстве своем его работа состоит из трех этапов:

• сбора и обработки информации;
• анализа данных;
• разработки и внедрения методов и инструментов по предотвращению кризиса или его последствий.

Если же подробнее разобрать обязанности кризисного менеджера, то вот возможный перечень:

1. Диагностика причин возникновения кризисной обстановки.
2. Выявление способов противостояния внешним угрозам.
3. Составление бизнес-плана.
4. Анализ финансового состояния компании.
5. Оптимизация финансовых потоков предприятия.
6. Проведение процедуры банкротства при необходимости.
7. Ведение переговоров с кредиторами.
8. Защита имущества предприятия и проведение его инвентаризации.
9. Организация и координация работы персонала.
10. Обеспечение непрерывности рабочего процесса.
11. Улучшение коммуникации между отделами компании.
12. Выявление неэффективных подразделений.
13. Увеличение оборота продаж.
14. Разработка и реализация комплекса мероприятий и методов преодоления кризиса.
15. Повышение рентабельности бизнеса.
16. Анализирование эффективности предпринятых действий и корректировка стратегического плана.
17. Принятие важных решений в неопределенных и стрессовых ситуациях.
18. Выявление признаков фиктивного или преднамеренного банкротства.
19. Регулирование конфликтных ситуаций.
20. Определение возможных внешних угроз и внутренних проблем компании.
21. Оптимизация работы предприятия после кризиса.
22. Повышение эффективности работы организации.
23. Оптимизация внутренних процессов.

Требования к кризис-менеджерам

Профессия кризис-менеджера весьма ответственная и серьезная. И поэтому она хорошо оплачивается.

Но при этом и требования к специалисту предъявляются весьма жесткие. Он должен обладать многими специфическими знаниями и навыками. Среди них:

1. Умение налаживать связи с сотрудниками, руководителями и кредиторами.
2. Навыки психолога.
3. Умение вести переговоры.
4. Навыки оратора.
5. Умение решать конфликты.
6. Способность действовать в стрессовых ситуациях и в условиях неопределенности.
7. Умение сохранять самоконтроль.
8. Знание структуры организации.
9. Умение спокойно воспринимать критику.
10. Знание финансовых стратегий и теорий.
11. Понимание взаимосвязей между отделами.
12. Знание методов диагностики кризисных ситуаций.
13. Навыки управленца.
14. Умение анализировать причины появления проблем и кризисных ситуаций.
15. Знания в области бизнеса.
16. Умение разрабатывать и реализовывать план действий и антикризисных мер.
17. Навыки проведения инвентаризации.
18. Умение проводить анализ финансовых показателей.
19. Знание истории предприятия.
20. Умение расставлять приоритеты.
21. Знание основ экономики.
22. Умение работать с документами.
23. Аналитические способности.
24. Умение аргументировать и четко излагать свои мысли.
25. Знания в области права.
26. Умение эффективно управлять подразделениями и персоналом.
27. Навык выявления внутренних проблем организации.
28. Умение управлять долгами компании.
29. Способность быстро принимать эффективные решения.
30. Умение адаптироваться к различным ситуациям.

Помимо знаний и навыков, работодатели включают в список требований и личные качества. Вот наиболее важные:

• высокая стрессоустойчивость;
• хладнокровие;
• наблюдательность, внимательность и скрупулезность;
• целеустремленность и настойчивость;
• ответственность;
• высокая работоспособность;
• сдержанность;
• тактичность;
• усердность;
• усидчивость;
• объективность;
• коммуникабельность;
• нестандартное мышление;
• адаптивность и гибкость;
• хорошее эмоциональное состояние;
• аналитическое мышление.

Кроме этого, работодатели могут потребовать от специалистов наличие диплома о высшем образовании в области менеджмента, управления, юриспруденции или экономики.

Заработок и место работы

Как я уже писала выше, чаще всего кризисные менеджеры являются независимыми консультантами, так как именно люди со стороны могут разглядеть полную картину и дать непредвзятые, объективные оценки.

Работать они могут в консалтинговых и юридических фирмах, а также в любых крупных компаниях, где имеются свои антикризисные подразделения. Также некоторые опытные специалисты открывают собственные агентства, в которые обращаются организации, нуждающиеся в услугах кризис-менеджеров.

От этих специалистов зависит то, насколько значительные последствия кризиса накроют компанию, сможет ли она избежать банкротства, сэкономить или даже заработать.

Из-за большой ответственности им хорошо платят. В среднем кризисные менеджеры получают от 50 000 до 200 000 рублей в месяц. И это еще не предел! Заработная плата профессионалов бывает значительно выше.

Их зарплата может приходить в виде фиксированной суммы или оклада + процентов от прибыли компании, которую она заработала благодаря работе специалиста. Чтобы получать как можно больший доход, кризис-менеджеры должны иметь качественное портфолио и сотрудничать с крупными компаниями.

Выгоднее работать в качестве штатного сотрудника, ведь только организации с приличным доходом могут себе позволить держать такого дорогого работника на постоянной основе. К тому же в этом случае кризис-менеджеру не придется ежедневно находиться в стрессовой ситуации. А временного сотрудника обычно приглашают, когда ситуация уже накалена до предела.

Достоинства и недостатки профессии

Переходим к плюсам и минусам специальности. Работа кризисного менеджера имеет следующие положительные стороны:

1. Профессия считается престижной, так как в основном специалистов нанимают крупные организации.
2. Услуги кризисного менеджера очень востребованы, особенно учитывая то, что наблюдается недостаток высококвалифицированных специалистов.
3. Высокий заработок.
4. Возможность работать на различные компании из всевозможных сфер деятельности.

А что насчет минусов, то они у профессии такие:

1. Кризисным менеджерам приходится сталкиваться с недовольством сотрудников, конфликтами и напряженной обстановкой, что требует высокой стрессоустойчивости.
2. Нужно быть жестким и хладнокровным, даже если придется уволить много людей или сократить персоналу зарплату.
3. Большая ответственность и необходимость решать сложные задачи, которые кажутся невыполнимыми.

Как стать кризис-менеджером

Чтобы освоить профессию кризисного менеджера, необходимо пройти специальный онлайн-курс или поступить в университет на подходящее направление.

Благодаря тому, что антикризисное управление начало активно развиваться, вузы стали разрабатывать обучающие программы по теме. К примеру, вы можете выбрать такие профили, как “Стратегический менеджмент”, “Антикризисный менеджмент”, “Антикризисное управление”, “Управление изменениями”, “Управление и правовое обеспечение бизнеса” и другие. Также подходящими направлениями являются экономика, финансы и юриспруденция.

На занятиях в университете можно получить необходимые теоретические знания о бизнес-планировании, основах банкротства, диагностике компаний и т. д., однако вузы не всегда обеспечивают должную практику. И цена на обучение очень “кусается”, чего не скажешь про онлайн-курсы.

Могу предложить вам следующие обучающие программы:

1. Онлайн-курс антикризисного управления – Международная школа профессий.
2. Арбитражное антикризисное управление – Новый Бизнес Университет.
3. Антикризисное управление – Moscow Business Academy.
4. Антикризисное управление – Академия профессионального образования кадров.
5. Арбитражный управляющий – Открытая Академия Профессионального образования.

С полным списком онлайн-курсов антикризисного управления вы можете ознакомиться в соответствующей статье на блоге iklife.ru.

Заключение

Чтобы защититься от кризиса, надо учитывать и внутренние, и внешние факторы. Это бывает нелегко, поэтому компаниям нужен специалист, который возьмет на себя такую задачу. И она является лишь одним из пунктов длинного списка обязанностей, которые выполняет кризис-менеджер.

Его работа очень сложна, ведь специалисту приходится работать в жестких условиях и накаленных ситуациях, чтобы выводить организации из кризиса. А некоторые решения кризисного менеджера могут сильно сказаться на сотрудниках компании.

В связи с этим выбирать профессию стоит только крепким духом людям, которые способны преодолеть стресс. Выбирайте эту специальность, если точно уверены в своих силах.

Всего доброго и удачи!